Вакансії

Станом на 23.01. 2023

Вакансій немає

Порядок і умови проведення конкурсу на заміщення вакантних посад педпрацівників

До участі у конкурсі на заміщення вакантної посади педагогічного працівника допускаються особи, які мають педагогічну освіту (повна вища, базова вища, молодший спеціаліст).

Конкурс проводиться поетапно:

публікація оголошення про проведення конкурсу на офіційному сайті закладу (в розділі «Вакансії»);

прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам;

проведення усного конкурсу;

проведення конкурсних уроків;

відбір кандидатів.

Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі.

Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до комісії наступні документи:

• заяву про участь у конкурсі;

• трудову книжку (при наявності);

• заповнену особову картку (форма П-2) з відповідними додатками;

• фотокартка розміром 3,6×4,5 см.;

• ксерокопії документів про освіту з додатками;

• копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України.

Проведення конкурсу та відбір кандидатів.

1. Відбір кандидатів проводиться за результатами розгляду поданих документів та усного конкурсу.

2. Конкурс з кандидатами проводиться на засіданні комісії в усній формі.

3. На підставі розгляду поданих документів та усного конкурсу з кандидатами, комісія на своєму засіданні рекомендує осіб для зайняття вакантних посад педпрацівників у заклад.

4. Якщо комісією не прийнято рішення щодо внесення рекомендацій для призначення на вакантну посаду жодного із кандидатів, то заклад повторно публікує оголошення про проведення конкурсу на офіційному сайті (в розділі «Вакансії»).

5. Засідання комісії вважається правомірним, якщо на ньому присутні не менше 2/3 її складу.

6. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.

7. У рішенні комісії обов’язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду.

8. Засідання комісії оформлюється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку. Протокол зберігається у голови комісії.

9. Комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу після його завершення.

10. Рішення комісії може бути оскаржене протягом трьох днів після ознайомлення.